Comment travailler avec une épicurienne

Votre collègue de bureau trouve toujours une vanne pour échapper aux sujets profonds et ne pas écouter vos problèmes ? Votre manager déborde d’énergie, zappe de sujet en sujet et vous épuise ? Votre collaboratrice est un vrai boute-en-train mais a des difficultés à se concentrer sur les dossiers sur lesquels vous lui demandez de travailler ? Et si elles étaient des « épicuriennes » ?

Voyons les caractéristiques du 7ème type de personnalité de la grille de lecture Ennéagramme (type 7 dans la suite de cet article) dont j’ai commencé à vous parler dans l’article « Les 9 blessures d’enfance. Quelle est la vôtre ? »

NB - Les caractéristiques ci-dessous sont celle d'une personne très type 7 ; 
bien évidemment, chaque personne d'un type donné est différente ; 
il s'agit juste des points communs les plus fréquemment rencontrés.

L’épicurienne : ses qualités et les défauts de ses qualités 

Les personnes du type épicurien sont reconnues pour leur enthousiasme et leur joie de vivre. Elles croquent la vie à pleine dents et sont appréciées pour leur entrain et leur bonne humeur.

Dotées d’une imagination débordante, elles sont inventives, ont des idées innovantes et font preuve de grande créativité.

Très dynamiques, elles peuvent aussi être perçues pour des personnes exubérantes, survoltées et fatigantes.

Rappel :

Interview de Gaëlle : J’ai adoré ces 3 jours loin du train-train quotidien ! C’était une vraie bulle d’oxygène. Les conférences étaient topissimes ! Les ateliers, c’était génial. J’ai adoré celui sur la gestion du stress, c’était très drôle. On bougeait, on rigolait. Et lors de la soirée disco, je me suis éclatée sur la piste ! Vraiment, c’était super. Que du plaisir. J’ai hâte de recommencer l’année prochaine !!!

Points forts : la nouveauté, le plaisir et la joie

Évitement : l’enfermement. Pourquoi ? Parce que je ne suis plus en mouvement. Que se passerait-il si je n’étais plus en mouvement ? Je ressentirais de la souffrance = activation de ma blessure

Blessure : la souffrance

Sa croyance : Le monde est plein de possibilités ; j’ai envie d’en profiter au maximum. Je soufre des limites de ce monde contraignant

Ses mots clés :

  • Enthousiasme
  • Plaisir
  • Liberté
  • Optimisme
  • Amusons-nous !

Ses valeurs :

  • Créativité
  • Plaisir
  • Liberté
  • Optimisme
  • Joie

Ses points forts

  • Vision positive de l’avenir
  • Imagination débordante
  • Capacité de voir de nombreuses options ou solutions
  • Penser rapidement et de manière créative
  • Gérer facilement les changements de plans
  • Acquérir rapidement de nouvelles compétences ou capacités
  • Le plaisir : son sixième sens pour le plaisir est tellement développé qu’elle trouve toujours un bon mot pour faire rire toute une assemblée lorsque l’atmosphère devient pesante

La personne de type 7 aime :

  • La diversité
  • L’aventure, les voyages
  • La rigolade
  • Charmer
  • Faire des projets
  • Accumuler les plaisirs

Elle déteste:

  • Se sentir enfermés
  • Fignoler les détails
  • Rester longtemps dans la même activité
  • L’ennui
  • La routine
  • Les réunions qui traînent
  • Les journées où il ne se passe rien

Ses difficultés :

  • Disposer d’assez de temps pour faire tout ce qu’elle a à faire
  • Aller jusqu’au bout d’un projet sans s’arrêter
  • S’engager dans une relation ou un projet
  • Ecouter les autres avec patience
  • Renoncer à une multitude d’options sympas

Au travail :

  • Laissez-lui beaucoup de latitude et de libertés, notamment dans l’organisation de son travail. Une épicurienne travaille vite, vous n’avez pas de soucis à vous faire
  • Allez droit au but lorsque vous avez une demande à lui formuler
  • Évitez de l’envoyer à une réunion ennuyante, elle ne sera pas productive
  • Donnez-lui plusieurs projets à traiter, des tâches variées pour lui éviter l’ennui et la sensation d’enfermement
  • Proposez-lui de travailler sur un nouveau projet pour stimuler sa créativité
  • Elle préfère les idées et la théorie aux réalisations. Incitez-la à passer à des réalisations concrètes pour lui éviter de s’engager dans des approches inefficaces et des idées peu réalistes
  • Faites des points réguliers avec elle car elle a tendance à se laisser distraire par plein de sujets plaisants… et attendre la dernière minute pour terminer un sujet sur lequel elle a déjà passé du temps
  • Elle adore l’imprévu qui vient pimenter sa journée. Si vous avez un dossier de dernière minute à traiter, c’est la personne de la situation
  • Les réactions négatives de son entourage peuvent altérer la bonne image qu’elle a d’elle-même. Rassurez-la sur la qualité de son travail et ses capacités à toujours trouver une solution

Management :

L’épicurienne est une visionnaire. Elle peut avoir des idées surprenantes qui ne sont pas dans l’air du temps, car leur force est de mettre en corrélation différents types d’informations sans lien entre elles et à les assembler en un modèle cohérent

Elle aime que les sujets aillent vite et n’aiment pas les contraintes. Difficile d’avoir des réunions d’équipe pour retransmettre les informations de la hiérarchie, surtout si les nouvelles sont mauvaises ou sans intérêt

 Les prises de décisions sont souvent chaotiques. L’épicurienne est plus efficace lors de la planification que pour prendre les rennes d’un projet. Elle gagne à déléguer les responsabilités et les tâches répétitives à un adjoint

Les contrôles ne sont pas sa tasse de thé. Elle laisse beaucoup de champ libre à ses équipes… Certains pourraient en profiter un peu trop, créant des inégalités et des tensions avec les personnes qui sont respectueuses du temps de travail

Quand une manager 7 est stressée, elle va avoir tendance à faire ce qu’elle sait le mieux faire : lancer des blagues pour détendre l’atmosphère. Lors de conflit, cela peut être perçu pour de la légèreté et un manque de prise en considération du problème.

 

Personnages du type 7 (de films ou de séries) :

 

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Vous connaissez des personnes de type 7 et ces informations vous ont été utiles ?
Vous êtes vous-même de type observatrice et souhaitez apporter des compléments ou un témoignage ?
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