Développer son leadership : les 3 piliers incontournables
Comment faire pour évoluer dans votre entreprise ? Comment accéder à des postes plus élevés ? Découvrez les 3 piliers sur lesquels vous appuyer pour devenir une leader hors pair !
Etiquette «Ennéagramme»
Comment évoluer avec l’Ennéagramme ?
Vous avez trouvé votre type mais vous vous demandez bien à quoi cela peut vous servir ? …explique tout sur les forces de cet outil formidable de connaissance de soi ! …la force de l’Ennéagramme réside dans les liens qui existent entre les types …comment ce modèle de cartographie fonctionne
Apprendre à se connaître en trouvant son type Ennéagramme ? C’est possible !
Vous hésitez entre plusieurs types Ennéagramme ? Cet article vous révèle comment trouver votre type de base et apprendre à se connaître.
Quel est votre centre préféré ? Instinctif, émotionnel ou mental ? Voyage au cœur de la personnalité…
Vous pensez que vous réfléchissez beaucoup et que vous êtes sans aucun doute de centre mental ? Et si vous étiez plutôt instinctive…
Nous avons tous un cerveau, un cœur et des tripes. Cependant, dans les premières années de notre vie, nous avons privilégié l’un de ces 3 centres.
Prête à descendre au plus profond de vous pour trouver votre centre préféré ? C’est parti !
Comment travailler avec une médiatrice
Votre collègue de bureau vous laisse prendre toutes les décisions à sa place, y compris les temps de pause ? Votre manager ne prend jamais de décision et évite les conflits ? Votre collaboratrice dit oui à toutes vos demandes, mais ne vous rend pas les dossiers dans les délais impartis ? Et si elles étaient des « médiatrices » ?
Comment travailler avec une cheffe
Votre collègue de bureau explose de colère pour un oui, pour un non 50 fois par jour ? Votre manager cherche un peu trop souvent à vous contrôler, à vous imposer son point de vue et a tendance à vous faire peur lorsqu’elle se met en colère ? Votre collaboratrice s’oppose sans arrêt à vos décisions, n’hésite pas à vous contourner pour arriver à ses fins, n’a peur de rien ni personne et surtout pas de vous ? Et si elles étaient des « cheffes » ?
Comment travailler avec une épicurienne
Votre collègue de bureau trouve toujours une vanne pour échapper aux sujets profonds et ne pas écouter vos problèmes ? Votre manager déborde d’énergie, zappe de sujet en sujet et vous épuise ? Votre collaboratrice est un vrai boute-en-train mais a des difficultés à se concentrer sur les dossiers sur lesquels vous lui demandez de …
Comment travailler avec une loyale
Votre collègue de bureau imagine tout le temps des scénarios catastrophes et vous avez parfois l’impression d’être la cible de toutes ses frayeurs ? Votre manager n’arrive pas à prendre de décisions ? Votre collaboratrice est suspicieuse, ne vous fait pas confiance et vous défie régulièrement ? Et si elles étaient des « loyales » ? Voyons …
Comment travailler avec une observatrice
Certains jours, votre collègue de bureau n’échange pas un seul mot de la journée et vous avez l’impression qu’un mur de château fort vous sépare ? Votre manager est aussi froide qu’un congélateur et aussi distante que l’étoile polaire et la porte de son bureau est toujours fermée ? Votre collaboratrice est une encyclopédie vivante …
Comment travailler avec une romantique
Votre collègue de bureau est hyper sensible et a la larme facile ? Votre manager est d’humeur changeante et lorsque vous avez rendez-vous avec elle, vous ne savez jamais si elle sera chaleureuse ou désagréable ? Votre collaboratrice ramène tout à elle, à sa famille, à sa vie hors du commun et vous avez l’impression …
Comment travailler avec une battante
Votre collègue de bureau cherche à réussir par tous les moyens, quitte à vous écraser au passage ? Votre manager demande toujours un travail pour hier et trouve que ça ne va pas assez vite ? Votre collaboratrice se vante trop de ses projets et de ses réussites ? Et si elles étaient des « battantes » …
Comment travailler avec une altruiste
Votre collègue de bureau est trop envahissante ? Votre manager est toujours prête à vous porter secours alors que vous ne lui avez rien demandé et vous étouffez sous ses multiples conseils ? Votre collaboratrice passe son temps à geindre et à jouer les victimes ? Et si elles étaient des « altruistes » ? Voyons les …